Face aux évolutions constantes du marché du travail, il est essentiel de faire le point sur ses compétences et aspirations professionnelles. Le bilan de compétences apparaît comme une solution idéale pour établir un diagnostic complet de son parcours et envisager sereinement son avenir professionnel.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche permettant d’analyser les compétences professionnelles et personnelles d’un individu, ainsi que ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou un plan de formation adapté. Les objectifs peuvent être divers : réorientation professionnelle, évolution de carrière, validation des acquis de l’expérience (VAE), etc.
Selon la législation française, tout salarié peut bénéficier d’un bilan de compétences au cours de sa vie professionnelle. Il peut être réalisé à l’initiative du salarié lui-même ou à la demande de l’employeur, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
Déroulement d’un bilan de compétences
Un bilan de compétences se déroule généralement en trois phases :
- La phase préliminaire, qui consiste en un entretien individuel avec un conseiller en évolution professionnelle. Ce dernier explique les modalités du bilan et permet au bénéficiaire d’exprimer ses attentes.
- La phase d’investigation, pendant laquelle le conseiller analyse, à l’aide de tests et d’entretiens, les compétences, aptitudes et motivations du bénéficiaire. Cette phase permet également d’identifier les freins éventuels à l’évolution professionnelle et de travailler sur les pistes d’amélioration.
- La phase de conclusion, au cours de laquelle le conseiller présente un compte rendu détaillé des résultats obtenus et propose un plan d’action pour atteindre les objectifs fixés.
Un bilan de compétences dure en moyenne 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Il est possible de suivre une formation complémentaire en fonction des besoins identifiés lors du bilan.
Les avantages du bilan de compétences
Faire un bilan de compétences présente plusieurs avantages :
- Il permet de mieux se connaître en identifiant ses forces, faiblesses, aspirations et valeurs professionnelles.
- Il favorise la prise de conscience des compétences acquises tout au long du parcours professionnel et personnel, y compris celles qui ne sont pas directement liées à l’emploi actuel.
- Il offre une aide à la décision pour choisir une nouvelle orientation ou envisager une évolution professionnelle en adéquation avec son profil.
- Il contribue à développer la confiance en soi en valorisant les compétences et en prenant conscience de son potentiel.
Comme l’affirme Bernard Hévin, psychosociologue et expert en bilan de compétences : « Le bilan de compétences permet de construire une vision cohérente et réaliste de son avenir professionnel, en tenant compte à la fois des aspirations profondes de l’individu et des opportunités du marché du travail. »
Financement et accompagnement
Le coût d’un bilan de compétences peut varier en fonction des prestataires et des modalités choisies. Il est possible d’obtenir un financement pour réaliser un bilan, notamment via le Compte Personnel de Formation (CPF), le Congé Individuel de Formation (CIF) ou encore les dispositifs mis en place par les Opérateurs de Compétences (OPCO).
Pour choisir un organisme réalisant des bilans de compétences, il est essentiel de s’assurer qu’il est agréé par un OPCO ou qu’il répond aux critères du Référentiel National Qualité (RNQ). Il est également recommandé de se renseigner sur les méthodes utilisées, les compétences des conseillers et les résultats obtenus par l’organisme.
Enfin, il est important d’être acteur de sa démarche : prendre le temps de réfléchir à ses attentes, être transparent avec le conseiller et être prêt à s’impliquer dans toutes les étapes du bilan sont autant d’éléments clés pour réussir son bilan de compétences.
Le bilan de compétences, une opportunité à saisir
En somme, le bilan de compétences est un outil précieux pour faire le point sur sa situation professionnelle et personnelle, identifier ses compétences et élaborer un plan d’action adapté à ses aspirations. Il constitue une opportunité à saisir pour booster sa carrière et envisager sereinement son avenir professionnel.