Le portage salarial est de plus en plus plébiscité par les travailleurs indépendants. Cette solution permet de concilier l’autonomie du freelance avec la sécurité d’un statut salarié. Découvrez dans cet article les avantages et les modalités du portage salarial pour les freelances.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un travailleur indépendant, appelé consultant, de bénéficier d’un statut de salarié tout en exerçant ses missions en toute autonomie. Il s’agit d’une relation tripartite entre le consultant, l’entreprise cliente et une société de portage salarial. La société de portage se charge de gérer les aspects administratifs, juridiques et sociaux liés à l’exercice des missions du consultant.
Ce dispositif est encadré par la loi n°2008-596 du 25 juin 2008 et par l’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial, ainsi que par la convention collective nationale du portage salarial (CCNPS) signée en mars 2017.
Les avantages du portage salarial pour les freelances
L’un des principaux atouts du portage salarial pour les travailleurs indépendants réside dans la possibilité de cumuler les avantages d’un statut d’indépendant et ceux d’un salarié. En effet, le consultant conserve son autonomie dans la gestion de ses missions, la prospection de sa clientèle et la fixation de ses honoraires. Parallèlement, il bénéficie d’une couverture sociale équivalente à celle d’un salarié et peut ainsi cotiser à l’assurance chômage, à l’assurance maladie, aux retraites complémentaires et à la prévoyance.
Le portage salarial offre également une meilleure visibilité de ses revenus en évitant les risques liés à la facturation et aux impayés. La société de portage se charge en effet de facturer les clients, de percevoir les règlements et de verser un salaire au consultant, déduction faite des charges sociales et des frais de gestion.
L’accompagnement proposé par la société de portage peut aussi constituer un atout pour le freelance qui souhaite développer son activité. Des formations, du coaching ou encore des conseils en communication sont souvent proposés aux consultants pour les aider à optimiser leur offre de services et leur image professionnelle.
Les modalités du portage salarial
Pour accéder au portage salarial, le consultant doit trouver une mission auprès d’une entreprise cliente. Il négocie directement avec elle les conditions d’exécution de la mission (durée, honoraires, objectifs…). Une fois l’accord conclu, il mandate la société de portage pour conclure un contrat commercial avec l’entreprise cliente.
La société de portage établit alors un contrat de travail avec le consultant (CDD ou CDI selon la durée de la mission). Elle facture l’entreprise cliente, perçoit les honoraires et verse un salaire au consultant, après déduction des charges sociales et des frais de gestion. Ces derniers sont généralement compris entre 5% et 10% du chiffre d’affaires hors taxes réalisé par le consultant.
Le portage salarial peut être une solution intéressante pour les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier de la sécurité d’un statut salarié tout en conservant leur autonomie. Cependant, il est important de bien choisir la société de portage avec laquelle s’engager, en fonction de ses besoins spécifiques et des services proposés (accompagnement, formation, réseau…).
Quelques chiffres sur le portage salarial en France
Selon une étude menée par l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial (OPPS) en 2018, on estime à environ 70 000 le nombre de consultants en portage salarial en France. Le chiffre d’affaires global du secteur est estimé à près de 1 milliard d’euros.
Le profil des consultants est varié : cadres expérimentés souhaitant exercer une activité d’indépendant, jeunes diplômés désireux de tester leurs compétences avant de créer leur entreprise, ou encore personnes en transition professionnelle. Les secteurs d’activité les plus représentés sont l’informatique (21%), le conseil en management (19%) et la formation (16%).
Le portage salarial séduit également les entreprises clientes qui y voient un moyen flexible et sécurisé d’accéder à des compétences ponctuelles sans alourdir leur masse salariale.
Le portage salarial apparaît ainsi comme une solution en phase avec les évolutions du marché du travail, favorisant la flexibilité et l’autonomie tout en offrant un cadre sécurisé pour les travailleurs indépendants. Un dispositif qui a tout pour séduire de plus en plus de freelances en quête d’équilibre entre liberté et protection.
